Karabashmed : la qualification des employés est importante

L'usine de Karabashmed, qui fait partie du groupe Russian Copper Company dans la région de Tcheliabinsk, met en œuvre un nouveau projet. Dans le cadre du programme, un recyclage des employés sera effectué. Le but du projet est d'améliorer leurs qualifications. Il est supposé qu'à la fin du programme, 60 employés de l'usine seront en outre formés au métier d'opérateur d'équipement de levage. Environ 80 personnes supplémentaires amélioreront leurs qualifications par rapport à leur spécialité actuelle. Considérez la raison de la nécessité de mettre en œuvre un nouveau programme éducatif. Il s'agit du projet mis en œuvre à Karabashmedi pour reconstruire les installations de production. Le projet comprenait l'atelier métallurgique de l'entreprise.

Parlons maintenant des préparations déjà faites. Dès le début de ce mois, dans le cadre de la formation du personnel, la formation de 33 ouvriers de la section convertisseur de l'atelier métallurgique débutera. Huit monteurs de voies travaillant dans le département des transports suivront également les cours. Le résultat de la formation sera d'obtenir des notes plus élevées. De plus, 38 employés de la division électrotechnique de l'entreprise devront se perfectionner lors des cours.

Il convient de noter qu'une telle entreprise n'est pas nouvelle pour Karabashmedy. Depuis de nombreuses années, des reconversions du personnel sont réalisées à l'usine. Presque tous les employés des divisions structurelles devront apprendre de nouveaux métiers. La plus grande demande aujourd'hui concerne les grutiers. Cependant, les cours de production devraient résoudre complètement ce problème. Comme le montre la pratique, après la reconversion, les employés commencent finalement à travailler dans la profession qu'ils ont reçue. C'est en tout cas ce dont parle Larisa Petrova. C'est elle qui est responsable de la formation du personnel, étant à la tête du bureau.