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Le chef de Tata Corporation a été appelé le sauveur de l'industrie sidérurgique britannique

18 décembre 2016

Les journaux britanniques appellent le président par intérim de Tata, Ratan Tata, le sauveur de l'industrie sidérurgique locale. Ainsi, grâce aux journalistes, Ratan Tata a reçu le surnom "d'homme d'acier". Dans la presse, M. Tata est crédité de toute une pléiade de qualités positives. Ainsi, on pense que c'est grâce à lui que l'entreprise a réussi à sauver dix mille emplois. Les journalistes pensent que Ratan Tata a contribué à la destitution de Cyrus Mistry, l'ancien patron de la société. C'est ce dernier qui a initié la vente des actifs sidérurgiques au Royaume-Uni.

Le journal anglais The Sunday Times écrit : « Un changement fondamental dans la politique de l'entreprise s'est produit après une réunion laconique de Tata à Mumbai. La réunion du conseil d'administration de la société mère de Tata a marqué le début du mandat de Ratan Tata en tant que président. Le 24 octobre, Cyrus Mystery a été limogé par le conseil. Et sa place, à la tête de l'empire commercial (dont le travail couvre de nombreuses industries), a été prise par Tata.

La presse anglaise fait l'éloge du nouveau président de toutes les manières possibles. Il est considéré comme « l'architecte » du rachat de Corus, qui a eu lieu en 2007. L'acquisition a coûté 6 milliards de livres sterling à Tata.

Les initiés affirment que Tata, âgé de soixante-dix-huit ans, ne pouvait pas s'adapter aux politiques de la direction précédente de la société. En particulier, le magnat ne veut pas vendre l'usine Tata Steel de Port Talbot, au Pays de Galles. L'entreprise est la plus grande entreprise sidérurgique du Royaume-Uni depuis de nombreuses années.

Les journalistes disent que pendant que Ratan Tata est "à la barre", l'usine galloise pourrait avoir assez de répit.

La presse anglaise affirme que Tata a été contrarié par la gestion de Tata Steel par Cyrus Mistry.

On a appris que la société avait conclu des accords lucratifs avec le syndicat et le gouvernement britannique. La conclusion de ces accords résout les problèmes de Tata Steel avec d'énormes dettes. La nouvelle a été accueillie avec joie par les 11 000 employés de la société au Royaume-Uni.

Cependant, la nouvelle du changement des plans de gestion de Tata a été bien accueillie non seulement par les employés de l'entreprise. Le gouvernement britannique fait de son mieux pour trouver un compromis afin de maintenir les entreprises de Tata Steel dans le pays.

Les désaccords entre la société sidérurgique et la Caisse de retraite ont été la principale raison des démissions. Car les conditions étaient insupportables pour l'exploitation indienne.

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